Duurzaamheid, welzijn & diversiteit

Duurzaamheidscharter:

• • Diversiteit: niet alleen in projecten krijgt diversiteit ruim plaats, maar ook binnen de organisatie zelf werken we richting meer diversiteit. Een bewuste keuze die resulteert in een diversiteitsplan en binnenkort ook een diversiteitslabel.

• •  Een energiezuinige en gezonde werkomgeving is belangrijk: onze kantoren zijn gevestigd in het centrum van de stad, vlakbij het openbaar vervoer en makkelijk bereikbaar met fiets. De kantoorverlichting is energiezuinig en tegelijk aangenaam om in te werken.
• • We zijn een LGBTQ-friendly organisatie. Tolerantie vinden we belangrijk.

• • Inclusief aanwerven: voor het lanceren van vacatures werken we samen met Actiris, het Brusselse kantoor voor werkgelegenheid. Zo komen we in contact met sollicitanten die niet enkel binnen de klassieke designnetwerken zitten. We nemen ook designers van over de hele wereld aan voor stages. Personen die een re-integratietraject doorlopen zijn welkom.

• • Onderweg: tijdens de uitvoering van een opdracht, zijn we bewust van onze verplaatsingen. Onnodig gebruik van de wagen wordt dus vermeden. Daarnaast vertrouwen we op duurzame koerierdiensten met een geoptimaliseerd transport voor onze leveringen.

• • Innovatie: we evalueren periodiek onze workflow en ontwikkelen hiervoor oplossingen en (digitale) tools die ervoor zorgen dat onze klanten tijd, energie en middelen winnen.

• • Digitale duurzaamheid: we engageren er ons ook toe om afgeleverde tools te vernieuwen en centraal up-te-daten. Zo zorgen we ervoor dat software langdurig mee kan en klanten niet keer op keer opnieuw moeten beginnen, omdat updates bvb. niet meer compatibel zijn.

• • Duurzame klantenrelaties: we geloven in langdurige klantenrelaties, dit schept vertrouwen en transparantie wat resulteert in een sterkere creatieve uitkomst.

• • Duurzame interne structuur: intern motiveren we werknemers om hun interesses en kennis te vergroten door gerichte opleidingen en trainingen te volgen. Wat zo innovatie stimuleert.

• • Een coöperatieve bedrijfsorganisatie stimuleert talentontwikkeling, verhoogt de betrokkenheid en ondersteunt interne initiatieven. Josworld is een erkende coöperatie die de ICA-principes onderschrijft.
• • Visuele duurzaamheid: onze ambitie is om visueel materiaal af te leveren die op lange termijn kan renderen. Kwalitatieve vormgeving afleveren die niet snel voorbijgestreefd geraakt. Daarnaast passen we de principes rond toegankelijk design toe op alles wat we ontwerpen. Inclusie is belangrijk.

• • De drukkerijen waarmee we samenwerken produceren duurzaam en/of ecologisch: ze maken gebruik van groene stroom, vegetale bio-inkten, FSC®-gecertificeerd papier.

• • Voor online projecten maken we gebruik van energiezuinige hosting (Cold Corridor techniek).

• • Onze kantoren worden gepoetst door Baita vzw, een werkervaringsproject voor langdurig werkzoekenden.

• • Inspireren: als creatieve entrepreneurs geloven we in het delen van ervaringen. Geregeld organiseren we sessies en meetups.